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  • 58车走进《职来职往》,CEO张文娟招募“洪荒少年”

    编辑:扬州新闻发布时间:2016-11-8

    10月22日,拥有国内高人气的职场真人秀《职来职往》节目迎来58集团专场。58集团旗下18家企业高管齐聚现场,为集团进一步发展壮大招兵买马。作为58集团旗下的一站式车生活服务平台,58车CEO张文娟也来到现场,并对全国观众阐释58车的创新人才理念。

    张文娟表示,受邀参加本期《职来职往》节目录制,意在寻找更多懂车、爱车的贤能志士加入58车,共同打造移动智能车生活平台。 58车是一个大平台,它既拥有媒体属性,也有服务属性。 张文娟在一次采访中表示, 在58车的平台上,我们每天有大量的原创内容产生,同时又大量的消费者获取这些信息,形成了58车的媒体属性,这些媒体属性具有广泛的传播价值,同样这些媒体属性又能够引导这些消费者如何看车和选车,所以又形成了庞大的服务属性 。作为一站式车生活平台,58车致力于把移动智能引入车生活,借助58集团庞大资源的支持,加速汽车生态布局,为消费者提供智能车生活解决方案。

    今年4月, 58车 正式完成更名,以全新的面貌进入公众视野, 在CEO张文娟的带领下,58车正稳步健康的驶入发展壮大的快车道。为不断扩大58车的企业规模,张文娟也在不断寻觅更多的创新性人才的加入,因为人才创新是企业发展的不竭动力。58车对人才的需求不仅只是对创新的追求,同时也要其具备过硬的技术能力和勤奋拼搏的创业精神,以便更好的为用户提供专业细致的一站式车生活服务。

    在节目现场,一位选手以其敏捷的思维与对事物的独特见解,引起了58车CEO张文娟的注意,果断为其 爆灯 。为人才 爆灯 ,一直以来都是58车求贤纳士的开放态度,体现的是58车对创新人才的渴求,对人才培养的重视,以及唯才是用的管理体系。而这种对人才 不设限 的胆量背后,隐藏着58车全面推进 车生活 全产业链的决心。

    作为在汽车媒体行业里摸爬滚打十余年的资深老将,张文娟在场上的表现正如平日一样干练而果敢。对于58车这匹黑马的未来发展,她已经在心底绘制出长远蓝图,而这一宏伟蓝图的基石正是 人才 的构建。她认为,怎么发现隐藏的优秀人才、挖掘员工的闪光点、调动员工的积极性,是对管理者的要求,此次参加《职来职往》,招纳人才是目的之一,更为重要的是借助这个平台与优秀的创新性人才面对面接触,了解其内心诉求,同时将58车的媒体属性与服务属性进一步传播,更有助于今后58车对人才的吸引。

    目前,58车正处于高速发展的阶段,为了将人与服务更好的连接起来,构建一个健康活跃的车生活生态圈,企业对人才的需求更加多样化,提供的岗位类型也更加丰富。技术竞争的实质是人才的竞争,58车一直以来在逐步提升服务能力的同时不忘对人才的深度挖掘。未来,在更多创新性人才的共同努力下, 58车所打造的移动智能 车生活 将会逐步完善并广泛应用,充分联动人们的日常生活,让车生活变得更简单。

    (原标题:58车走进《职来职往》,CEO张文娟招募“洪荒少年”)

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